GERAÇÃO Y

Na História para melhor avaliarmos os fatos ou acontecimentos da sociedade usamos o recorte a partir dos períodos. Dessa forma que os períodos criam diversas divisões com suas peculiaridades, capazes de traçar um reflexão, também consegue detalhar mais o seu grau de observação ao periodizar os COMPORTAMENTOS humanos. Os comportamentos, historicamente avaliados desde do século XIX, como criança, adolescente, jovem, adulto e idoso, necessitaram de uma conceituação da qual foi dada o nome de GERAÇÃO. Das GERAÇÕES estudadas até os nossos dias, uma ganhou relevância por ser de uma época de grandes ilusões ou estabilidades de acordo com o grau de envolvimento do mundo com uma economia global: A GERAÇÃO Y.

Essa geração, tema da revista GALILEU desse mês, tem ganhado foco de estudos devido a participação nova e revolucionante que esse grupo poderá trazer para o mercado de trabalho e para o mundo de uma maneira geral. As pessoas da Geração Y, na qual esse professor faz parte, corresponde aos nascidos entre 1978 e 1990, ou seja, é uma faixa etária que vai dos 19 a 31 anos de idade.

Acusados por pessoas de gerações anteriores (tradicionais, baby-boomers e geração x***)como distraídos, superficiais e até egoístas, na realidade são pessoas com FORTES valores morais e estão prontos para mudar o mundo. Sem utilizar bandeiras das gerações dos anos 60 e 70, procuram mostrar sua força poderosa para a MUDANÇA através de um sentido à vida, feita de forma rápida, enquanto realiza uma série de atividades ao mesmo tempo. É a geração do mundo virtual, com postura de MULTITAREFA. Como a maioria são jovens adultos envolvidos com a era digital, democrática e de grandes transformações no núcleo familiar (o fim do pai como chefe de família), geralmente criam o hábito de PEDIR e TER o que QUER.

Devido a uma década (1980) de valorização intensa da infância, essa geração ganhou AUTOESTIMA suficiente para não se SUJEITAR às atividades que não fazem sentido em longo prazo. Os jovens desse período procuram valorizar a SI MESMOS ao buscar a prioridade de ter um ESTILO de VIDA no qual o emprego ou a vida profissional possa ser INTEGRADA às necessidades FAMILIARES e PESSOAIS, recusando o contrário dessa relação. Sabem trabalhar em grupo e sempre lidam com seus CHEFES como se eles fossem um COLEGA de turma.

Por isso, apesar de pequenos problemas no ambiente familiar e nas empresas, a GERAÇÃO Y veio para FICAR e levar nossa sociedade a um novo estágio de relações e realizações porque SEMPRE estarão aptos a desenvolver a AUTORREALIZAÇÃO. VAMOS MUDAR o MUNDO, um GDE ABRAÇO!

***referências sobre

a) tradicionais (até 1945) = geração que enfrentou a 1 ª guerra mundial e a crise de 1929. Com os países em dificuldades, procuraram na recuperação econômica uma postura prática, dedicada, de obediência às hierarquias rígidas, ficando bastante tempo na mesma empresa (sofre para ter seus objetivos)

b) Baby-boomers (1946 a 1964)= o nome faz referência aos filhos pós 2ª guerra mundial, que romperam tradições e lutaram pela paz. Mais otimistas, puderam pensar em valores pessoais e na boa educação dos filhos, apesar de seu amor e ódio com os CHEFES. Focalizados buscam agir em consenso com os outros.

c) Geração X (1965 a 1977) = geração que pensou na qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas relações. Procuraram equilibrar a vida pessoal com o trabalho, mas devidos as crises e conflitos ideológicos, se tornaram céticos e superprotetores a grandes revoluções na sociedade.